沈阳市就业和人才服务局-人才交流开发处简介



    沈阳市就业和人才服务局成立于2010年4月,由原市人事局的人才中心和原市劳动和社会保障局的就业服务局重新组建而成,是市人力资源和社会保障局下属参照公务员管理事业单位,机构级别副局级,内设17个处室。人才交流开发处是17个处室之一,主要承担原人才中心的任务和职责。      

      

    人才交流开发处的主要职责:

    (1)负责举办人才交流开发与引进活动。

    (2)负责制定落实我市紧缺专业人才的引进政策和工作计划,开展中高级经营管理技术人才的储备、 选拔、引进和推荐工作。

    (3)组织企业开展赴外招聘工作。

    (4)开展人力资源管理咨询和企业经营管理人才推荐工作。

    (5)负责国际人才市场的管理和服务工作及 留学回国人员交流服务工作

    (6)负责专业技术人员继续教育管理协调工作。

    (7)为企事业单位招聘提供人力资源咨询测评服务。


    2016年,拟重点做好以下5项工作:

     1.建立中高级人才需求调查常态化机制。根据省就业和人才服务局工作部署,深入开展我市中高级人才需求调查工作,并于每年一季度、三季度适时开展2次中高级人才需求调查工作,掌握我市中高级人才需求动态情况,解决我市中高级人才需求存在的问题。

     2.举办全市中高级人才专场招聘会。开展中高级人才供需对接服务,在5月份举办中高级人才专场洽谈会,满足我市大中型企业和重点项目对中高级人才的需要,促进全市中高级人才合理流动。

     3.完善高级人才服务网平台建设。一是做实做细中高级人才数据库。2016年要实现中高级人才及本科学士人才入库1万人以上,以后每年入库增加人数5000人。二是设立重点企业中高级人才需求专栏,拓展完善网站功能,提高人才服务水平。三是线上线下相结合,办好网上招聘会。

    4.组织参加全国城市联合招聘活动。遵照人社部每年《通知》和《组织实施手册》要求,认真组织各区县人才服务机构和各用人单位,参与网络招聘会、巡回招聘会和专场招聘会,重点办好2016年“沈阳站”活动。我市每年举办一次“沈阳站”活动,不仅可以集聚人才,稳定就业形势,同时,对打造城市品牌,推进会展业发展,促进沈阳振兴发展,建设国家中心城市必将起到积极作用。

    5.争取建设人才评价系统,开展政府雇员管理服务。系统拟300平方米(改建),项目总资金200万元。主要包括:测评室、洽谈室、保密室、远程面试室以及其他辅助设备设施等,估算投资200万元。拟为人才资源开发服务和信息化建设项目,拟使用市人才开发专项资金和市信息化建设专项资金。建成后,逐步推广政府雇员管理等项服务工作。



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