什么样的毕业生受用人单位欢迎



大学生怎样才能成才?什么样的大学生受用人单位欢迎?这些问题成为不少在校生热议的话题。


一、大学生成才最重要的是什么?


进入高校校园的大学生几乎存在同样的疑问,在几年大学生活中,究竟应该做些什么?


访谈中,记者注意到,企业家无不看重应聘大学生的人品。除了责任心外,诚信、踏实、勤奋等词经常在他们嘴上出现。


“企业家在选人时非常注重人品,人品差的肯定不会被重用。大学生求职时,首先要诚信。勤奋也很重用,刚毕业的学生知识能力上相差不大,因此勤奋的人肯定更容易受到用人单位喜欢。”广州无线电有限公司总裁张招兴说。
深圳鹏程会计师事务所所长朱文岳说:“从用人单位角度看,希望每个新进的大学生都认认真真、踏踏实实的做事,在学校学习时就吊儿郎当的人,工作态度也不会太好,这样的人我们是不喜欢的。”


一些企业老总告诉记者,他们在试用应届大学生时,往往会把工作态度和工作能力结合起来考虑,初级阶段看态度,逐步看能力。只有那些工作态度端正,不断总结、不断提高的人才能最终取得进步。


二、需要具备什么样的品质才能成才?


深圳鹏程会计师事务所合伙人梅月欣认为:“大学生处在人生最美好的阶段,在学校里有老师指点,加上现今信息咨询发达,只要确立一个比较理想的目标,选择一种比较科学的方法,持之以恒地坚持下去,相信每个人都能成为对社会有用的人。”


针对目前一些大学生认为读书无用,更重要的是积累社会经验,不少企业家提出了批评。在企业家看来,实践经验固然重要,但在大学里学好专业知识,为日后参加工作打好基础更重要。广州大公会计师事务所所长陈锦棋说:“扎实的专业基础知识对一个人成才非常重要,没有扎实基础知识,即使机遇来临也无法把握。因此我认为在大学里最重要的是把基础知识学好。”


当然,在一个信息爆炸,知识更新换代加速的时代,掌握好专业知识的同时,拓宽知识面非常重要。


在夏新电子有限公司副总裁金水祥看来,很多大学生刚毕业时,掌握的专业知识可能相差不大,差别大的往往是在其他知识构成上,知识面广会让一个人更具有灵性和创新性。“现在经济社会发展都很快,形势在不断变化,只有不断学习才让你不至于被淘汰。”金水祥说。


三、企业家喜欢什么样的毕业生?


不少在校大学生对就业问题存在这样或那样的困惑。校园内常见的“考级族”、“考证族”,企图给自己找工作时增加些砝码。那么作为用人单位的企业是怎么看待这些问题呢?企业欢迎什么样的毕业生?


不少企业家在谈到这些话题时,不约而同地提到了责任心。京东方科技集团股份有限公司党委书记宋莹说:“我们选人最重要的是看有无责任心。有责任心的人,什么都能干好。”


大学生要端正心态


“无论从事何种行业,只要干的充实,为社会做出了贡献,那就是成才,不一定费要当老总、董事长才叫成才。”张招兴说。


成功成才是许多人的梦想, 然而在一些大学生眼里,所谓成功就是有钱有势,或者有钱,这样的心态更需要纠正。宋莹认为,社会的舞台极其宽广,每个人走向社会后所选择的方向会千差万别,“只要成长的过程中享受到成长的愉悦就算成功,并非一定要坐在台上,万众瞩目。”


除了劝诫大学生学会正确看待成功外,企业家们还告诫大学生,在校期间要学会正确处理好学习和社会实践的关系。对于大学生课余兼职,企业家给予肯定,但前提是不影响学习。


针对当前一些大学生走向工作岗位后,心浮气躁、急于求成等现象,企业家们给出了忠告。


张招兴说:“大学生毕业头几年不要过分看重薪酬,而要着重考虑发展前景。我们企业在选人时,频繁跳槽的一般不要。多年来的实际情况表明,毕业后能在一个地方静下心来工作的,基本上能成才。”



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