人才测评的信度和效度存在哪些问题?



人才测评的信度与效度既是一个理论问题,又是一个技术应用科学性的指标问题。它是人才测评技术与应用的结合部,而且能对实际考试测评的质量提供保证。


我国人才测评技术的引进和开发在信度和效度方面反映出的问题,概括起来大致有以下几个方面:一是信度、效度理论与有效应用问题主要涉及公务员录用考试测验的信度、效度指标、测评目标的模糊性和效度的解释等问题;二是信度、效度的先导性与可操作性问题,涉及信度、效度与量表编制的关系,效度的可操作性等问题;三是效标效度的时效性问题,主要涉及预测度的准确性、同时效度的功能,预测效度与同时效度的分离状况等问题。

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