人才测评


 

人才测评是指依据心理学原理对社会各类人员的知识水平、能力倾向、工作技能、兴趣爱好、动机需要、性格特征及其发展潜力实施测量和评鉴的人事管理活动。它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学。

人才测评通常有以下12种方法,即:(1)心理测验、(2)面试、(3)无领导小组讨论、(4)公文筐、(5)角色扮演、(6360度反馈技术、(7)履历分析、(8)笔迹分析、(9)工作样本测试、(10)管理游戏、(11)事实搜集技术及、(12)评价中心技术。其中心理测验、面试与评价中心为3种主要方法,而心理测验应用最为普遍。

人才测评技术,已经被社会各界广泛应用,政府选拔领导干部、用人单位招聘、选拔、考核和培养人才,企业实施绩效管理等,都将人才测评技术列为重要工具。

目前,北京、上海、广州、深圳等地的人才服务部门开展人才测评服务已相当成熟。

从企业应用人才测评的区域特点来看,发达地区对人才测评的接纳和应用程度较高,北京、上海、广州、深圳及沿海发达城市应用已相当普遍。在上市公司中,超过70%的企业应用了人才测评技术。可见,人才测评可以成为增强企业核心竞争力的有力手段。

 



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