人才交流开发处2016年工作总结


 

2016年,人才交流开发处在局领导的正确领导下,紧紧围绕全市就业和人才工作要点,围绕中心,服务大局,抢抓机遇,认真贯彻落实“盛京人才”战略,为沈阳老工业基地新一轮振兴提供坚强的人才服务和保障,现将工作总结如下:


一、2016年工作简要回顾

 

1.第四届巡回招聘活动“沈阳站”成功举办。9月24日,全国第四届高校毕业生(秋季)跨区域巡回招聘活动“沈阳站”在沈阳国际展览中心W4、E4两个场馆隆重举办,本次活动是由国家人社部全国人才流动中心发起,辽宁省就业和人才服务局、辽宁省大学生就业局、沈阳市人才工作办公室、共青团沈阳市委员会支持,沈阳市人力资源和社会保障局主办,沈阳市就业和人才服务局、中国沈阳人才市场承办的大型公益性人才招聘服务。活动汇集了黑龙江、吉林、辽宁、河北、江苏、安徽、江西、湖北、福建、海南等15个省及56个组团单位,833家名企现场揽才,其中,外地用人单位327家(本省外市134家)。场馆总面积2.6万平方米,设置招聘展位820个,提供就业岗位18060个,企业收到简历9104份,其规模堪称国内之最。辽宁省内及吉林、黑龙江省3.2万名高校毕业生云集“沈阳站”,达成就业意向3612人,其中,外地达成就业意向1445人。大会为高校毕业生提供就业、创业等咨询服务8000余人次。“沈阳站”活动组织有序,安全保障实现了无差错,零事故。全国人才流动中心主任王建华及交流服务处处长郑述飞、事业发展处处长曾健康等5名领导和中国组织人事报、中国劳动保障报、工人日报3名记者莅临“沈阳站”活动现场,王建华主任代表人力资源和社会保障部,对“沈阳站”活动的精心组织给予充分的肯定,指出:“沈阳站活动是五年来全国城市联合招聘活动规模最大、效果最好的一次招聘活动”。市人社局局长徐凤翔对“沈阳站”活动的举办也给予了充分肯定,并作出:“很好!继续努力”重要批示。此外,按照《联合招聘活动组织实施手册》要求,组织开展了“大中城市联合招聘高校毕业生专场活动沈阳分会场”和城市联合网络招聘大会,网络招聘大会共有1233家企业参与,发布职位数2871个,拟招聘人数15227人,注册简历数4049人次,初步达成意向3440人。

2.赴外巡回招聘工作成果显著。按照《人力资源社会保障部关于举办第四届部分大中城市联合招聘高新毕业生专场活动的通知》(人社部函〔2016〕191号)要求,组织部分区(县)人才服务机构和相关企业赴西安、银川、昆明、南京、南昌、重庆、武汉、长沙、桂林等9个站点,参加跨区域(秋季)巡回招聘活动,积极做好组织、引导、对接等服务工作,累计接受咨询人才1600余人次,接收简历465余份,达成就业意向205人。

3.第三届城市联合招聘春季活动成果喜人。印发了《关于做好第三届部分大中城市联合招聘高校毕业生(春季)专场活动有关工作的通知》(沈就人发〔2016〕5号),加大宣传力度,积极开展对接,深度挖掘招聘岗位。经过市区两级公共人才服务部门努力,全市共征集并上报436家企业参加网络招聘大会,提供职位总数1808个,提供岗位总数8146个 。组织各区县人才服务机构和企业参加了第三届部分大中城市联合招聘高校毕业生(春季)专场活动“武汉站”“重庆站”“北京站”和“济南站”。4个站点累计收到求职简历372份,初步达成意见112人。此外, 4月16日,在中国沈阳人才市场举办了第三届部分大中城市联合招聘高校毕业生专场活动“沈阳”分会场。参会用人单位数共计153家,提供招聘职位数1065个,招聘人数2300人。活动当天,入场人次数2500人次,初步达成意向人数822人,发放宣传资料册数462份,提供咨询服务人次数600人,发布外地用人单位数209家,发布外地职位数15家。为了加强活动组织制度保障,今年以市就业人才服务局名义印发了《关于将大中城市联合招聘活动纳入全市就业创业目标责任考核体系的通知》(沈就人发〔2016〕9号),将该项活动纳入全市就业创业目标责任考核。

4.中高级人才需求调查工作圆满完成。根据市人社局《关于建立中高级人才需求调查常态化工作制度的通知》要求,为重点掌握我市企事业单位对高级人才的需求情况,更好地开展高级人才服务,我处提早谋划,统筹安排,印发了《关于开展2016年春季中高级人才需求调查的通知》(沈就人发〔2016〕6号),本次调查共调查企事业单位408家,中高级人才需求总数为4542人。调查结束后,联合沈阳大学生产力研究中心,围绕我市中高级人才现状、中高级人才需求情况进行梳理和分析,共同完成了《沈阳市2016年中高级人才需求调查报告》,并通过新闻媒体进行社会公布,《沈阳日报》、《沈阳晚报》、《辽沈晚报》、《晨报》等省内主流新闻媒体进行宣传报道,收到了较好的社会反响。

5.中高级人才专场洽谈会成功举办。为了切实解决沈阳市重点企业、重点项目对中高级人才需求, 3月25日,印发了《关于举办沈阳市2016年春季中高级人才专场洽谈会的通知》(沈就人发〔2016〕3号),4月24日,成功举办沈阳市2016年春季中高级人才专场洽谈会。 本次招聘会集聚特变电工沈阳变压器集团有限公司、中国电子科技集团公司第四十七研究所、沈阳兴隆一百商业有限公司等近百家企业现场揽才,提供财务总监、运营总监、销售经理、法务总管、生产经理、工程师等招聘岗位286个,招聘人数723人。洽谈会保持了传统活动特色,采取线上线下、虚拟和场地相结合:现场洽谈会前在网上发布招聘信息,用人单位通过简历筛选,面试预约,最后现场洽谈。实行严格的准入条件:对用人单位的招聘职位及薪酬、人才入场条件有严格的要求。月薪范围在3000—10000元之间,最高年薪达到30万元。招聘会现场人气火爆,当天1500余名中高级人才现场求职,达成求职意向264人。

6.区域性产业人才需求调查工作稳步推进。按照《辽宁省人力资源和社会保障厅关于开展全省区域性产业人才需求调查的通知》(辽人社〔2016〕57号)要求,成立了调查组织机构,明确了责任分工,制定了工作方案,有序组织开展了全市区域性产业人才需求调查工作。全市收回企业调查问卷640份。扣除不合格问卷,已上报省603家企业调查问卷,并按要求录入省调查系统平台。后期由于全省调查工作扩面,我们向市政府提请了《关于我市开展区域性产业人才需求调查工作有关事宜的请示》以及《沈阳市开展区域性产业人才需求调查工作实施方案》,得到主管副市长的大力支持,将此项工作上升到市政府的高度,主管副市长亲自担任领导小组组长,分管副秘书长为副组长,市人社局、市经信委、市建委、市财政等部门为成员单位。5月12日下午,市政府召开了沈阳市开展区域性产业人才需求调查工作协调会议,部署具体调查工作。调查工作结束后,高质量撰写了《沈阳市区域性产业人才需求调查报告》,并报省就业和人才服务局,得到了上级部门的充分肯定。

7.完成了财政列支聘用制人员管理工作调研。为进一步规范市、区两级财政列支聘用制人员的管理工作,制定并印发了《关于开展沈阳市财政列支聘用制人员管理工作调研的通知》,并于今年一季度,围绕各区县财政列支聘用制人员数量、岗位分布、层次结构、薪酬待遇、招聘流程、考核管理等内容进行了专题调研,调查范围为各区、县(市)、开发区政府、党群、人大、政协、审判、检察机关,民主党派、人民团体机关和参照公务员管理的事业单位。全市各区县共有17008名财政列支聘用制人员。按照人员数量从高到低依次是大东区5225人,铁西区2917人,苏家屯区1895人,于洪区1763人,和平区1050人,沈河区913人,皇姑区744人,沈北新区611人,浑南区482人,新民市360人,康平县347,辽中县303人,张士开发区266人,法库县132人。对于目前财政列支聘用制人员管理工作中存在的问题进行了分析,并提出了具体建议和措施。

8.赴外开展人才评价工作起步有力。制定了《沈阳市人才评价标准化操作流程》(初稿),对我市人才评价工作流程、责任分工、时间节点进行科学规范,促进我市公共人才评价工作逐步走向制度化、规范化。由王杰处长带队,与处内同志、社会上的专家学者组成命题小组,先后赴哈尔滨、长春等地,为黑龙江省高级人民法院和吉林省公安厅等单位开展三次测评工作。三次人才测评工作赢得了委托方的充分认可,树立了沈阳人才测评工作品牌,取得了较好的社会效益。

9.完成省市领导重点批示答复工作。2月初,为落实潘利国市长在《青岛加快发展人力资源服务业积极培育新的经济增长点》(决策参考第18期)上的批示精神,我处代市人社局起草了《关于建立盛京人才服务基地的报告》,并就建立引进高级人才服务站、人才测评工作站、人才猎头工作站、智能化人才交流中心、盛京名人堂、沈阳高级人才库等提出具体建议和措施。5月底,为贯彻落实省委书记李希,省委副书记、市委书记曾维同志关于高校毕业生就业创业的批示精神,我处起草了《关于沈人社督字〔2016〕26号督办件办理情况的回复》,积极建议有关部门进一步完善“盛京人才”战略,尽快出台“盛京人才”配套实施细则,并提出了成立国家级人力资源服务产业园、组织参加全国城市联合招聘活动、实施万名大学生就业创业扩面工程等十项具体措施。10月中旬,按照有关领导的批示要求,代市人社局向市政府起草了《关于我市建立人力资源服务产业园的报告》。

10.中高级人才信息库建设稳步推进。积极争取信息管理处支持,进一步完善沈阳市中高级人才信息库建设,完成了沈阳市高级人才网升级改造工作,深化“互联网+”工程,打造智慧城市,扩大人才储备,增强服务功能,提高服务效率。升级后的网站,功能进一步优化,服务更加人性化。栏目版块由三列调整为两列,视觉效果更加美观大方;新增各区县人才中心联系方式,方便群众查询;新增职位和人才分类检索功能,便于提高对接成效。借助职称申报和各种招聘活动契机,不断积累中高级人才资源,中高级人才库得到进一步充实,实现规模近万的人才储备。

二、存在的主要问题

尽管前三季度工作取得了可喜的工作成果,但也存在一定问题,主要表现在:一是受财政资金影响,原定的《沈阳市人才评价系统》项目未能按计划实施。二是市政府最新发布的《沈阳市事业单位聘用制雇员管理办法(试行)》,与我处起草的财政列支聘任制人员管理办法存在相近相似之处,尚需进一步调研商榷。三是区域性产业人才需求调查工作,由于省里要求调查全市所有规模以上企业,受调查时限和调查方法影响,我市服务业类规以上企业调查不到位。

三、2017年重点工作安排

2017年,拟重点做好以下6项工作:

1.建立中高级人才需求调查常态化机制。根据省就业和人才服务局工作部署,深入开展我市中高级人才需求调查工作,并于每年一季度、三季度适时开展2次中高级人才需求调查工作,掌握我市中高级人才需求动态情况,解决我市中高级人才需求存在的问题。

2.举办全市中高级人才专场招聘会。开展中高级人才供需对接服务,在5月份举办中高级人才专场洽谈会,满足我市大中型企业和重点项目对中高级人才的需要,促进全市中高级人才合理流动。

3.完善高级人才服务网平台建设。一是做实做细中高级人才数据库。2017年要实现中高级人才及本科学士人才入库1.5万人以上。二是设立重点企业中高级人才需求专栏,拓展完善网站功能,提高人才服务水平。三是线上线下相结合,办好网上招聘会。

4.组织参加全国城市联合招聘活动。遵照人社部每年《通知》和《组织实施手册》要求,认真组织各区县人才服务机构和各用人单位,参与网络招聘会、巡回招聘会和专场招聘会,重点办好全国第五届高校毕业生(秋季)跨区域巡回招聘活动“沈阳站”。

5.组织开展公共人才评价工作。积极争取市人才开发专项资金和市信息化建设专项资金系支持,推进人才资源开发服务和信息化建设项目,项目总资金200万元,建设面积约300平方米(改建),主要包括:测评室、洽谈室、保密室、远程面试室以及其他辅助设备设施等,建成后将为市内各机关、企(事)业单位,外省(市)机关、企事业单位开展公共人才评价服务。

6.启动人才资源服务产业园调研工作。按照市政府的统一安排,适时起草相关调研安排请示,会同市发改委、财政、税务、服务业委、相关区政府等部门组建筹建团队,赴上海、重庆、成都、杭州、苏州、烟台等国家级人力资源服务产业园实地考察学习。

 

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